Kjennelse etter tidligere arbeidsmiljøloven § 61 nr. 4 – nåværende § 15-11, om retten til å fortsette i stillingen ved tvist om en oppsigelses gyldighet. Den ansatte hadde i følge arbeidsgiver foretatt urettmessige uttak av betydelige beløp. Arbeidstaker hadde tapt oppsigelsessaken i første instans Høyesterett kom til at forholdene arbeidstaker hadde gjort seg skyldig i var av en slik karakter at bankens krav om fratreden ble tatt til følge. Det var 4 måneder til hovedforhandling. Høyesterett uttalte at dette «Tidsrommet er ikke ubetydelig.»

Etter arbeidsmiljøloven § 61 nr. 4 er utgangspunktet at den oppsagte arbeidstaker har krav på å stå i stillingen under sakens behandling. Ved den konkrete rimelighetsvurdering er det imidlertid i lovforarbeidene forutsatt at en arbeidsgivers krav om fratreden i alminnelighet skal tas til følge når oppsigelsen skyldes forgåelser fra arbeidstakerens side. I det foreliggende tilfelle hadde en bankfunksjonær ved misbruk av stilling oppnådd uberettigede uttak av tilsammen ca. 76.000,- kroner. Hun måtte fratre stillingen under sakens behandling.