Dette er en av få saker der Høyesterett har vurdert oppsigelse av arbeidstaker som er sykemeldt. Dommen omhandler oppsigelse av en sjømann etter daværende sjømannslov, men vil også ha stor overføringsverdi for saker etter arbeidsmiljøloven.

Saken gjaldt gyldigheten av oppsigelse av en arbeidstaker i sykmeldingsperioden. En sjømann som var skadet og ble oppsagt innenfor verneperioden på 12 måneder som følger av sjømannsloven § 14 nr 1. Selv om oppsigelsen var begrunnet i at sjømannen ikke lenger fylte helsekravene for å tjenestegjøre om bord i rederiets skip, fant Høyesterett at arbeidstakeren hadde krav på erstatning for tapt lønnsinntekt i verneperioden på 12 måneder, jf. sjømannsloven § 20A andre ledd.