Saken gjelder grensen for avskjed etter den tidligere arbeidsmiljøloven av 1977, men dommen er fortsatt relevant i dag. Dommen behandler både grensen for avskjed, og de forvaltningsmessige sidene ved avslutning av arbeidsforhold i en kommune.

Bestemmelsen i arbeidsmiljøloven § 66 nr. 4, 3. punktum om at en avskjed kan opprettholdes som oppsigelse, gjelder også overfor kommunalt ansatte. Et vedtak om avskjed vil likevel ikke kunne opprettholdes som oppsigelse dersom grunnlaget for avskjedsvedtaket svikter i en slik grad at det er reell usikkerhet om et vedtak om opphør av ansettelsesforholdet ville blitt fattet om saken hadde vært korrekt opplyst. I dette tilfelle var avskjedsvedtaket begrunnet med at arbeidstakeren hadde gjort seg skyldig i flere tyverier, mens det bare kunne legges til grunn at arbeidstakeren hadde begått naskeri av noen støvkluter og gummihansker. Avskjedsvedtaket kunne da ikke opprettholdes som oppsigelse. Arbeidstakeren fikk erstatning for sitt lønnstap, men ble ikke tilkjent oppreisning.