Virksomhetens bruk av utvelgelseskretser og utvelgelseskriterier medførte i praksis at ansiennitetsbestemmelsene bortfalt. Dette, kombinert med dårlig saksbehandling, bidro til at arbeidstaker vant frem med krav om erstatning.

Oppsigelse av arbeidstaker i forbindelse med nedbemanning var usaklig. Arbeidsgivers avgrensing av ansiennitetsområdet både avdelingsvis og etter stillingskategorier innebar en så sterk svekkelse av tariffavtalens ansiennitetsbestemmelse at den i praksis nærmest var bortfalt for arbeidstakeren. Det forelå ikke vesentlige driftsmessige hensyn eller andre saklige forhold som kunne forsvare en slik svekkelse av ansiennitetsprinsippet. De tillitsvalgte ble ikke fullt ut informert om utvelgelseskriteriene. Arbeidstakeren tilkjent erstatning. Enstemmig avgjørelse.