1. Tidligere og ny arbeidsgiver skal så tidlig som mulig gi informasjon om og drøfte overdragelsen med arbeidstakernes tillitsvalgte.
    2. Det skal gis særskilt informasjon om:
      1. grunnen til overdragelsen,
      2. fastsatt eller foreslått dato for overdragelsen,
      3. de rettslige, økonomiske og sosiale følger av overdragelsen for arbeidstakerne,
      4. endringer i tariffavtaleforhold,
      5. planlagte tiltak overfor arbeidstakerne,
      6. reservasjons- og fortrinnsrett, og fristen for å utøve slike rettigheter.
    3. Dersom tidligere eller ny arbeidsgiver planlegger tiltak overfor arbeidstakerne, skal dette så tidlig som mulig drøftes med tillitsvalgte med sikte på å oppnå en avtale.